BIENVENIDA

Este espacio nace con la iniciativa de dar a conocer los avances en la Gerencia de Proyectos (GP) con el estándar del PMBOK del PMI y también a las persona que quieren emprender y desarrollar una empresa tratar de darles las herramientas y seguir motivándolas a que siguán adelante . Estos dos puntos importantes tales como la GP y el emprendimiento son ejes para el desarrollo profesional. También trataremos sobre liderazgo e inteligencia emocional ya que es un punto muy importante en el desarrollo personal.
Quisiera darles la bienvenida con una historia que leí en el libro El Camino del Líder de David Fischman
“Cuentan que un hijo le dijo a su padre que quería ser un líder, y le preguntó cómo podía lograrlo. El padre le respondió que lo primero que tenía que hacer era estar consciente de sus conductas. Que cada vez que sintiera que había hecha daño a una persona, clavara un clavo en la cerca de su casa. El hijo acepto el reto y empezó a tomar más conciencia de sus actos. Siguiendo el concejo de su padre, comenzó a poner clavos con el martillo cada vez que hacía daño, maltrataba o no la respetaba. Luego de un tiempo el hijo dejo de poner clavos en la cerca, porque ya era consciente de sus actos y trataba bien a las personas. Entonces pregunto a su padre: “¿y ahora qué hago?”. El padre le respondió diciéndole que por cada acto de bien y servicio que realizase, sacase un clavo de la cerca. El hijo nuevamente acepto el reto y empezó, poco a poco, a sacar los clavos. Ya estaba despierto, era consciente y además se dedicaba a ayudar a las personas. En poco tiempo logro sacar todos los clavos. Contento, se acerco donde su padre, quizá con un poco de soberbia y le dijo “¡he terminado¡ ¡Logre sacar todos los clavos¡ Finalmente he aprendido a ser una mejor persona, un Líder”. Sin Embargo, acto seguido lo asaltó una duda: “¿ahora qué haremos con todos los huecos que dejaron los clavos en la cerca?”. El padre respondió: “no los toques. Están allí para recordarte siempre que en tu camino de aprendizaje dejaste huella de dolor en la gente y que gracias a su entrega, comprensión y colaboración ahora puedes ser la persona que eres”.
Con esta historia quería decirles que empezamos un camino en el cual compartiremos temas en GP, emprendimiento y Liderazgo con el solo propósito de crecer en lo profesional y personal dejando huella con las personas que nos rodean.
Atentamente,
Elías

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miércoles, 14 de julio de 2010

“El emprendimiento no es un acto heroico, sino un proceso bien orquestado”

Autor: Alejandra Clavería

En entrevista con AméricaEconomía.com, Andrés Pesce, gerente de negocios y empresas de Fundación Chile, explica cuáles son los elementos que pueden convertir una buena iniciativa en una empresa rentable y exitosa.

Un emprendimiento bien dirigido demuestra, una vez más, que es posible lograr grandes resultados. Esto es al menos, lo que refleja la reciente adquisición de la empresa chilena AxonAxis por parte de la multinacional Equifax,

que a través de estaoperación ingresó formalmente al sector tecnológico chileno.

Creada en 2005, con el respaldo e incubación de la Fundación Chile, AxonAxis -compañía que provee una serie de servicios de integración a grandes empresas, mediante fuentes externas de información- fue desarrollada en el seno de la Universidad Adolfo Ibáñez y apoyada por Corfo y el BID. Gracias al éxito de su plan de negocios, la firma fue vendida a la empresa estadounidense, logrando grandes retornos para sus inversionistas.

“El acuerdo alcanzado por las partes no sólo otorgó valor desde la perspectiva del negocio, sino que también se convirtió en un caso de éxito para el mercado de las Tecnologías de Información”, dijo Andrés Pesce, gerente de negocios de Fundación Chile, quien en entrevista con AméricaEconomía.com, explicó cuáles son los elementos necesarios para que una buena idea de negocio se convierta en una empresa rentable y exitosa.

-¿Qué oportunidades dejó la venta de AxonAxis para sus inversionistas? Logramos vender este proyecto con retornos muy buenos para los inversionistas, algo que servirá para financiar nuevas oportunidades o aquellas que no resultaron. Esta es una industria donde exploras muchas cosas y tomas opciones de negocios, y la minoría de esas opciones son las que finalmente se transforman en valor y te permiten seguir explorando.


-¿Por qué la Fundación Chile decide incubar esta iniciativa?-¿Cómo una idea de negocio puede convertirse en un caso de éxito? Un caso de éxito cuenta con varios elementos que se alinean: un buen concepto de negocios, un emprendedor muy bueno y socios inversionistas que aportan no sólo capital, sino también gestión y conocimientos. AxonAxis es un ejemplo de que cuando tienes estos elementos puedes hacer emprendimientos de alto impacto.

Para nosotros el plan o la idea genial de negocios no tiene ningún valor si no hay detrás un buen emprendedor y buenos socios dispuestos a comprometerse. Los emprendedores tienen que estar dispuestos a perder un poquito de control sobre la compañía y buscar socios que no sólo aporten capital, sino también dirección estratégica. Vimos que todos esos elementos se cumplían en este proyecto y aunque hubo momentos muy complicados, estamos muy contentos con los resultados obtenidos. Esperamos que esto contagie a otras personas a tomar el riesgo.

-¿Qué rol le queda a la Fundación una vez que las empresas son vendidas? Después de esto, el trabajo de la Fundación Chile está hecho. Nuestra misión es aumentar la competitividad del país a través de la introducción de innovaciones en la economía y la manera que tenemos de hacerlo, es hacer negocios para demostrarle al mercado que eso es posible. Estamos en las etapas tempranas del desarrollo de una empresa, pero una vez que ese negocio madura y hay un comprador, nosotros salimos y dejamos que el mercado actúe espontáneamente. Vendemos las compañías cuando ya llegan a un cierto grado de madurez, para volver a buscar empresas innovadores. Las empresas que las adquieren son mejores que nosotros en escalar y maximizar la liberación de valor para la economía.

-¿Qué lecciones pueden sacar los emprendedores de la venta de AxonAxis? El emprendimiento es un fenómeno social en donde el emprendedor debe ser capaz de interactuar con sus socios y clientes. No es la figura del héroe que se lanza a conquistar el mundo, sino más bien un elemento que está al centro de la idea. Si bien se necesita mucho tezón, es más un proceso sincronizado, bien dirigido y orquestado. El emprendedor está al centro, pero están también los socios, las redes, el ecosistema, por lo tanto la gran lección es buscar aquellos elementos simples, una buena idea de negocios y un buen equipo ejecutivo. Si no están estos elementos, es muy difícil tener éxito. Cuando están, es igualmente difícil porque cuesta mucho crear una empresa de la nada y lograr que ésta cree valor, venda y sea adquirida por otra compañía.

Fuente: http://mba.americaeconomia.com/articulos/entrevistas/el-emprendimiento-no-es-un-acto-heroico-sino-un-proceso-orquestado

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Pensamiento creativo para resolver problemas en la organización


La vida es un contínuo fluir de situaciones, el cambio constante implica en sí mismo la aparición de problemas que los empresarios deben resolver. Solucionar problemas con creatividad ayudará a la empresa a generar un beneficio diferencial por sobre la competencia. Pero lograr pensar con creatividad no es cosa sencilla, usualmente los humanos mantienen un modelo mental que amordaza la creatividad, ciertas estructuras o parámetros mentales de las personas limitan el pensamiento creativo, razón por la que se hace necesario trabajar en equipo, para que los bloqueos de algún miembro del equipo puedan ser salvados fácilmente por otra persona con un modelo mental distinto.

Aristóteles consideraba que la persona nace con dones y potencias que sólo pueden desarrollarse con la solución de problemas. La empresa, al ser un “organismo social” puede aprender en el proceso de resolver problemas, siempre y cuando los miembros de la organización tengan cierta apertura a aprender del cambio contínuo.

Pero ¿Cómo conseguir enfoques más ricos para enfrentar el cambio y lograr que todos los miembros de la organización aprendan en el constante proceso de resolver problemas? Edward de Bono propone el método de los seis sombreros, estrategia de pensamiento que consiste en asumir distintas perspectivas frente a un mismo problema. De Bono propone utilizar seis sombreros imaginarios de colores, cada color representa una actitud distinta frente a un mismo problema, de esa forma se puede invitar a todo un equipo a pensar bajo una misma óptica y abordar un problema desde distintas aristas, rompiendo la inercia mental y flexibilizando los modelos mentales de todos los miembros de un equipo.

El proceso de los seis sombreros abarca estas seis actitudes: “Neutralidad (sombrero Blanco) Considerando puramente qué información está disponible, ¿Cuáles son los hechos?, Sentimiento (sombrero Rojo) Reacciones viscerales instintivas o declaraciones emocionales (pero ninguna justificación), Juicio negativo (sombrero Negro) Lógica aplicada a identificar defectos o barreras, Juicio positivo (sombrero Amarillo) Lógica aplicada a identificar beneficios, buscando armonía. Pensamiento creativo (Sombrero Verde) Informaciones de provocación e investigación, viendo a dónde nos lleva un pensamiento. Proceso de control (sombrero Azul) Pensando sobre el pensar” (1).

(1) Artículo de la Wikipedia
http://es.wikipedia.org/wiki/Seis_sombreros_pensantes

Libro: Seis sombreros para pensar de Edward de Bono
http://www.amazon.com/Seis-sombreros-para-pensar-Spanish/dp/9685015015/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1269896939&sr=8-1

Fuente: http://blogs.funiber.org/direccion-empresarial-rsc/2010/04/16/pensamiento-creativo-para-resolver-problemas-en-la-organizacion/

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martes, 13 de julio de 2010

Sobre el arte de escuchar

Por: Paulo Coelho Escritor
Domingo 11 de Julio del 2010

EL LENGUAJE DEL ASNO
El sabio Saadi, de Shiraz, caminaba por cierta calle junto a un discípulo, cuando vio a un hombre intentando que su borrico echase a andar. Como el animal se negaba rotundamente a moverse, el hombre se puso a insultarlo con las peores palabras que conocía.

—No seas bruto —le dijo Saadi. El burro jamás aprenderá tu lenguaje. Lo mejor será que te calmes y aprendas tú su lenguaje.

Una vez alejados, le comentó a su discípulo:

—Antes de iniciar una pelea con un burro, sea este animal o humano, piensa bien en la escena que acabas de ver.

LA CORNETA QUE ALEJABA A LOS TIGRES
Un hombre llegó a una aldea con una corneta misteriosa de la que colgaban telas rojas y amarillas, cuentas de cristal y huesos de animales.

—Esta es una corneta que aleja a los tigres —dijo el hombre. A partir de hoy, por una modesta cantidad diaria, la tocaré cada mañana y estos terribles animales nunca los devorarán.

Los habitantes de la aldea, aterrorizados con la amenaza de verse atacados por un animal salvaje, estuvieron de acuerdo con pagar lo que pedía el recién llegado.

De esta manera transcurrieron muchos años, el dueño de la corneta se hizo rico y se construyó un hermoso castillo. Cierta mañana, un muchacho que pasaba por el lugar quiso saber a quién pertenecía aquel castillo. Al conocer la historia, decidió acercarse a conversar con aquel hombre.

—He oído contar que usted tiene una corneta que es capaz de alejar a los tigres —dijo el muchacho. Sin embargo, es curioso, pero lo que sucede en realidad es que no hay tigres en nuestro país.

Inmediatamente, el hombre convocó a todos los habitantes de la aldea, y le pidió al muchacho que repitiese lo que había dicho.

—¿Han escuchado bien lo que acaba de decir? —gritó el hombre, una vez que el muchacho terminó de hablar. ¡Esta es la prueba irrefutable del poder de mi corneta!

COMPRENDIENDO EL SILENCIO
El maestro sufí y su discípulo caminaban a través de un desierto africano. Al caer la noche, los dos montaron la tienda y se acostaron para descansar.

—¡Qué silencio! —comentó el discípulo.

—No digas nunca “¡qué silencio!”—respondió el maestro. Di siempre: “No consigo escuchar la naturaleza”.

MATISSE Y RENOIR DISCUTEN
Desde joven, el pintor Henri Matisse solía visitar semanalmente al gran Renoir en su taller. Cuando este último empezó a sufrir artritis, Matisse comenzó a visitarlo a diario, llevándole alimentos, pinceles y pinturas, y cada día intentaba convencerlo de que trabajaba demasiado, de que necesitaba descansar un poco.

Cierto día, al darse cuenta de que a Renoir cada pincelada lo hacía gemir de dolor, Matisse no logró contenerse:

—Gran maestro, tu obra ya es grande e importante. ¿Para qué seguir torturándose de semejante manera?

—Muy simple: la belleza permanece, el dolor termina desapareciendo.

(c) Traducción del portugués: Diego Chozas Ruiz-Belloso
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HISTORIA DE CREACION DE LA S.E. PMI UNAC

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